市社工协会称，该数据并不偏高，跟整个行业发展仍未成熟有关

作为一个新兴行业，社工离职率一直备受关注。记者昨日从市社工协会获悉，从2011年-2015年，东莞社工离职率每年都超过了10%，最高出现在2 0 11年，达到了19 .7 9 %.不过，从趋势来看，前四年是逐年递减，去年则达到了18 .31%.对此，市社工协会解释称，去年的统计口径跟往年不同，导致数据“偏高”。“总体来说，东莞这几年社工离职率的数据并不偏高，这也跟整个行业发展仍未成熟有关。”

前四年离职率逐年下降

东莞从2009年下半年正式开展社工行业以来，至今已走过了6年多的历程。根据市社工协会的统计，从2011年-2015年，每年东莞的社工离职率都超过了10%.不过，从2011年-2014年，离职率呈现逐年下降的趋势。其中，2011年离职率最高，达到了19 .79%，最低是2014年，数据为13.47%.不过，令人感到意外的是，去年东莞社工离职率则达到了18.31%.

此外，从离职人数来看，除了2011年离职人数达119人之外，其余四年，每年的离职人数逐年递增，2015年离职人数达232人，当然这也跟“在职人数”逐年递增息息相关：2015年东莞在职社工已从2010年的360人增至1267人。

去年数据高因有社工“被离职”

为何东莞的社工离职率在连续四年递减之后，2015年却又“反弹”？对此，市社工协会有关负责人解释称，这是因为去年和前几年的统计口径不同。“2011年-2014年的数据来自社工机构综合评估时，采集数据所得；2015年机构评估正在进行之中，这个数据是协会日常定期收集数据所得，在定义‘离职’时也会有差异，所以不能简单地与前几年的数据进行对比。”

王志伟称，此外，2015年是部分项目的重新招标期，会出现项目因运营机构的转变，而造成部分社工“被离职”，即社工实际上只是转换了任职的社工机构，并没有离开服务岗位，但这部分社工也被统计到“离职”的数据之中。“之前的年份也有少量这种情况存在，所以‘离职率’不能简单地理解为‘流失率’。”

“其实总体来说，跟其它地区相比，东莞社工的离职率并不算偏高。”市社工协会研究部主任刘旭波称，目前整个社工行业发展都不是特别成熟，“虽然东莞离职率看上去高了一点，但并不奇怪，应该以平常心看待，无需过分解读。”

他还表示，即使东莞社工行业未来发展到像香港那样成熟的程度，社工离职率还是会维持在一个高位。“目前香港社工离职率也达到了10%以上，这跟行业的性质有关，它不是主要依靠薪酬激励维护的。”