评论

【时评】少一些痕迹主义,让社工专注于专业服务
用好痕迹管理,警惕痕迹主义,才能为社工减负,把专业社会工作做出实效。
王俊秀:从心理健康到幸福社会
我们所要建设的社会心理服务体系不仅仅是心理健康服务体系,而且是一种社会治理体系,是心理学在社会治理中的应用,是心理学应用体系和社会治理体系的双向契合。如何将心理学的原理和方法创造性地运用于社会治理实践...
王振耀:民政部“三定”方案是国家机构行政管理应对社会领域挑战的需求
2008年,时任民政部社会福利和慈善事业促进司司长,现任北京师范大学中国公益研究院院长王振耀表示:“从宏观角度来看,‘三定’方案机构改革是国家机构行政管理应对社会领域挑战的需求。”
家暴,真的是父母伤害了孩子吗?
家庭暴力是家庭中最普遍、复杂、隐秘的问题,在儿童家庭暴力中,我们是否觉得施暴者是最可恶的“坏人”,是否会经常忽略“目睹儿童”问题存在的严重性?真正导致儿童家暴的原因?而家暴儿童真正需要的?社会工作者又...
让“社工”成为社会敬重的职业
“社工”作为一项社会职业,也是在近几年才日渐清晰起来的。作为社会建设的重要方面,社会工作不仅是社会发展的需要,更是构筑和谐社会的关键力量。
拥抱“社工服务”新时代
作为以“助人自助”为基本服务理念,通过专业化、职业化、精细化、个性化的人文服务,帮助相关社会群体克服困难、走出困境,减轻政府和社会负担,进而最大程度共享经济社会发展之果、沐浴社会公平正义阳光的社会工作...
“组团”救助是社会工作创新
对流浪乞讨人员进行妥善救助或安置,彰显了社会的温度,也是各级政府的职责。这就需要增强帮扶工作者的使命感和责任感,积极围绕困难群众的需要,创新工作思路和方式,开展好相关服务。可以说,北京市“组团”救助流浪乞讨...
社会工作发展依赖法律政策相互衔接的制度体系
徐道稳:社会工作的健康发展依赖于法律、法规、政策相互衔接的制度体系
公众参与 助力社会治理创新
近年来,以“朝阳群众”为代表的群防群治力量日渐壮大。近日,首都综治办公布的数据显示,目前北京市实名注册的治安志愿者已超过85万人,各类群防群治力量动员总量近140万人。在中国,群防力量已经形成了颇具特色的...
农村治理要有泥土气
日前,《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》正式印发,对城乡社区治理作出一系列部署要求。我们相信,未来伴随着新型城镇化建设的扎实推进,广大农村地区还会不断面临“破”与“立”。尽管如此,只要...
社区治理要善用社工力量
谈起社工,很多人想起的可能却是节假日派钱派物的义工。社工提供的其实是专业化的社会服务。当下,户籍人口与非户籍人口、城市居民与农村居民、企业和职工在相处的过程中可能都有着或多或少的矛盾,而社工就是一支调...
如何发展社区社会组织
近年来,社区社会组织虽然取得了一定的发展,但依然存在数量偏少、能力不足、资源匮乏、人才紧缺等亟待解决的问题,需要政府加以培育和扶持。不过,由于规模小、影响弱和活动范围狭窄等原因,社区社会组织的这些发展...
社会合力,让女性对家暴大声说“不”
家暴问题时有发生。虽然《中华人民共和国反家庭暴力法》已于2016年3月1日起施行,标志着反家暴被正式纳入法治轨道,但是现实生活中,许多女性经历家暴后,却选择了隐忍和沉默。这是为什么呢?笔者认为,原因至少包括...
社会工作需要“在地生根”
近日,民政部、中央综治办、教育部等12部门联合出台《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》,提出一系列加强社会工作的针对性政策措施,试图破解以往束缚这一领域发展的瓶颈问题。文件的出台,让“社...
《人民日报》评论员文章:走中国特色社会组织之路
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》,第一次提出“努力走出一条具有中国特色的社会组织发展之路”这一重大命题,为我国社会组织发展提供了前进方向...
评论:让爱心不褪色,志愿服务立法莫缺席
当前,志愿服务正面临着前所未有的发展机遇。然而,由于我国尚缺少一部权威的、统一的志愿服务法,已严重制约志愿服务事业健康发展。
北京海淀:部分社区服务站只是“名义上存在”
昨天发布的《北京蓝皮书:北京社会发展报告(2015-2016)》显示,海淀区中关村街道的32个社区服务站中,绝大部分只是名义上存在,并未独立运行。调查研究者、中央财经大学社会学系教授李远行表示,目前本市社区服务...
一起重婚罪如何暴露了婚姻信息联网的尴尬?
2009年,民政部已经开始有计划地开展信息化建设。2009年1月紫光软件系统有限公司中标民政部婚姻登记信息系统,开始建立一个部属的婚姻登记管理系统。2010年,民政部督促仍未实现省内联网的8个省份实现省内联网。在各...
社工机构“留人”之道
社工机构人才难招,于是在引进外部人才之余奉行内部培养策略,这自然是一个富有远见的举动。而若采取参与式成长的策略,则能更好地帮助机构增强团队凝聚力和战斗力。