宁夏开展社会工作人才集中调研盘实底、深研判、明思路

2021-10-25 10:01   宁夏民政 投搞 打印 收藏

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根据自治区人才办关于开展全区人才工作集中调研活动的统一部署,民政厅精心制定调研方案,明确调研任务,压实调研责任,多领域、多层面开展集中备案调研工作,为编制自治区人才发展中长期规划和社会工作人才队伍建设“十四五”规划夯实基础。

根据自治区人才办关于开展全区人才工作集中调研活动的统一部署,民政厅精心制定调研方案,明确调研任务,压实调研责任,多领域、多层面开展集中备案调研工作,为编制自治区人才发展中长期规划和社会工作人才队伍建设“十四五”规划夯实基础。

一是组建“一个专班”开展集中调研。民政厅党组高度重视,召开专题会议,学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,成立以厅党组书记、厅长总牵头,分管副厅长为组长,抽调慈善事业促进和社会工作处等3个处室熟悉社会工作业务的精兵强将组成调研专班。坚持“边学习、边梳理、边调研、边起草”同步进行、一体推进,聚焦重点调研任务,突出问题导向,深入市、县(区)民政部门、基层事业单位、乡镇(街道)、城市社区、社会工作服务机构,盘点人才底数、梳理工作成效、分析问题短板,提出工作建议。

二是注重“多个领域”盘点人才底数。聚焦事业单位社会工作岗位开发、人才专业知识培训、社会工作人才政策落实、等重点问题,制定了可操作性的统计表格,统一调研口径、调研方式、调研范围,通过电话、微信等方式向各市、县(区)参与调研的工作人员进行解疑答惑,确保调研工作指导到位。实地调研大武口区等7个县(区)、2个县(市)社会组织孵化中心、10个乡镇(街道)社会工作服务站、10个社区居委会;“点对点”与10个县(区)民政局、15个社会工作服务机构、10个民政事业单位的负责人开展调研交流;打破部门职责边界,书面调研收集27个市、县(区)民政局以及公安、教育、司法、财政、人社、卫生健康、应急管理、退役军人事务、残联、妇联、团委等多部门、各领域与社工人才紧密相关的政策依据、经验成效、突出问题,听取建议、研究对策。

三是区分“四个维度”分析人才现状。从持证人才职业水平、从业领域、人才结构、工资薪酬等“四个维度”分析,全区现有各类社会工作人才11955人,其中通过国家统一考试取得社会工作职业水平证书2752人,占比23.1%;经过人社部职业资格鉴定、社会工作及相关专业毕业、相关岗位就业的9203人,占比76.9%。从业领域主要分布在民政系统、乡镇(街道),政法、教育、人社、卫生健康、退役军人事务、应急管理、信访、工会、共青团、妇联、残联等社会工作相关单位,全区108个社会工作服务机构及其他机构。工资薪酬除在行政事业单位工作的以外,人才需求量大,工资薪酬略高于其他行业。

四是突出“六个方面”系统总结成效。突出政策创制、激励机制、人才培养、岗位开发、专业优势、服务基层等6个方面,将社工人才纳入自治区人才队伍建设“总盘子”,出台了一系列政策规定。宁夏大学、宁夏理工学院、银川能源学院3所高等院校开设社会工作硕士和本科专业。对2008年以来取得社会工作师证书的686人每人给予一次性奖励补助3000元,推动民政及相关部门事业单位、乡镇(街道)、社区“两委”开发社会工作岗位1807个。争取民政部“三区计划”、“牵手计划”,实施项目75个,培育本土社会工作人才368名。加大政府购买社会工作服务力度,实施项目450个,受益人群20万人次。启动乡镇(街道)社会工作服务站建设,统筹整合社会救助、养老服务、儿童福利、社会事务等4类服务,覆盖城乡低保、特困人员、困境儿童等10类困难群体,夯实基层工作阵地,补充基层服务力量,提升基层服务效能。

五是聚焦“四个问题”转化调研成果。通过对社会工作人才队伍社会认知度不高、政策体系不完善、人才发展不平衡、资金投入不到位等4个方面深入分析研判的基础上,从创新社会工作人才队伍建设政策措施、建立自治区层面社会工作联席会议制度、大力开发社会工作人才岗位、健全完善各领域政府购买社会工作服务机制等4个方面为自治区科学编制人才发展中长期规划提出对策建议。民政厅同步启动编制宁夏社会工作人才队伍建设“十四五”规划,为进一步畅通社会工作参与社会治理渠道,全面服务巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供规划指导。


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