社会工作专业人才是社会建设的第一资源。近几年来，在市委、市政府的正确领导下，在各级各部门的努力下，我市社会工作人才队伍建设取得了明显成效，初步形成了“社工队伍不断壮大，社工机构有序发展，社工平台逐步完善”的工作局面。目前我市共有782人取得社工职业资格证书、成立社工机构30家、建设社区社会工作室150个，实现了和谐示范社区全覆盖。但对照中央深化人才工作改革总体部署、全市经济社会发展需求和广大人民群众深切期盼，我市社工专业人才队伍建设仍需从三个方面大胆改革、不断创新、持续推进。

一、着眼于创新社工人才教育培养机制，多层次开展辅导培训。

1.注重社会工作考试考前发动和辅导。以国际社会工作日和国家社会工作者职业水平考试为契机，充分利用“声、屏、报、网”等媒介，广泛宣传动员，特别是鼓励机关事业单位人员参加社会工作考试，扩大社会工作影响力和号召力。以政府购买服务方式委托专业机构开展考前培训，邀请专家开展系统性辅导，提高考试通过率，做大社会工作持证人员总数。

2.注重高层次社会工作师培养。以提高社会工作实务技能为核心，以培养领军型社会工作人才为重点，采用“请进来、走出去”方式，培养高层次社会工作人才。通过县区申报推荐、市局遴选审核的程序，推选优秀社会工作人才赴外地交流培训。邀请社会工作知名专家教授开展社会工作培训和一对一督导。建立社会工作人才库，邀请国内专业社工机构开展长期的社工人才个别督导、集体督导、实务技能培训等，培养一批具有一线实务技能的高层次专业社工人才。

3.注重社会工作相关从业人员培训。目前，行政村、社区是基层社会治理中主战场，要有效提升全市社会工作水平，必须加强基层工作人员培训力度。要会同组织部、党校等单位联合举办村（社区）主职干部培训班，在课程设置中重点安排社会工作专业内容，通过专家讲座、现场教学、交流研讨等方法提升基层干部的社会工作理论水平和实务能力。

二、着眼于创新社工人才支持机制，多角度创设载体平台。

1.探索社会工作岗位设置。按照“明确一批、增设一批、开发一批”的要求，在公益类事业单位开发设置社会工作岗位。首先在民政系统探索设置社会工作岗位，有条件的地方鼓励单设社会工作部门，开展社会工作专业服务。同时，明确规定社会工作岗位从业人员必须取得社工师资格，确保服务的专业水准。

2.推进社区社会工作站（室）建设。按照有标识、有设施设备、有人员、有经费、有场地“五有”的要求，规范建设社区社会工作站（室）。逐步在各工作室，配备专业工作人员，工作人员一般由2-3名社会工作师和2-5名有专业特长的义工组成，以“社工引导义工，义工协助社工”“两工互动”的形式，为广大群众开展优质社工服务。

3.扶持社会工作组织发展。充分发挥湖州市社会工作联合会的桥梁纽带作用，积极开拓和推动社会工作各领域的合作交流，不断完善以社区为平台、以社会组织为载体、以社工人才为骨干的“三社联动”发展模式。同时，以政府购买服务和福利彩票公益金公益创投等形式扶持社工机构发展，不断壮大全市社会工作组织力量。

三、着眼于创新社工人才激励机制，多形式开展评优评先。

1.突出专业化激励评价。全市对新取得职称的社会工作人员，给予相应的一次性奖励；对持证社区工作者，每月按照级别给予一定的补助。探索将社会工作者资格证书，作为招录社区专职工作者的优先条件，并列入对社区专职工作者的年终考核和评议内容，与绩效奖金挂钩，开展社会工作激励评价。

2.突出社会工作案例评优表彰。举办社工论坛，在全市范围内征集社会工作优秀案例，开展案例评选活动，把甄选出的优秀案例汇编成册，作为我市社会工作的指导材料，通过总结提炼和交流分享社会工作经验，提高社会工作人员专业水平和技能。

3.突出示范先进培育推广。充分发挥湖州市社会组织服务中心等3家省级社会工作专业人才实训基地作用，切实提高全市社工实务技能。积极组织申报省部级评优评先活动，认真开展市级十佳社工机构、十佳社工人物评选活动，发挥典型引路作用，推动社会工作事业全面发展。