2013年6月25日，海淀看守所，几位社工在刚成立的“青少年司法社工站”内工作。新京报记者 浦峰 摄

多名代表呼吁提高教师、社工等行业待遇；市人社局：将研究公益性岗位工资增长机制

本次人代会上，多名代表提交议案呼吁提高教师、技工、社工等行业的待遇。代表们多认为，待遇是这些行业工作人员流失的主因。对此，市人社局表示，今年9月份，将对14个行业50多个公益性岗位建立正常的工资增长机制。

1 社工待遇

【议案摘录】

社区工作者的工资包括基本工资、职务年限补贴、奖金、其他待遇。2009年到2011年，社区工作者的工资上了三个台阶。虽然如此，以目前社区工资最高的人员为例：一名2000年入职的持有社会工作师资格证书的社区正职月工资约为4090元，绩效奖金为7200元每年，扣除各种费用之后，每月到手3190元。

居委会主任月收入3100元

来自海淀区中关村街道华清园社区的市人大代表贾彦玲建议，参照事业单位对社工进行定级，职务年限补贴根据在社区年限不同、分档次进行叠加，以此来增强队伍的稳定性。此外，向社区工作者增加午餐补贴和供暖补贴，标准参照事业单位。

市人大代表、东城区东花市南里社区居委会主任杨立新用“上边千条线，下面一根针”来形容社区工作者的工作。她说：“据统计，社工承接的工作有二三百种之多，任务非常繁重，但享受的工资和福利待遇却相对非常低。”杨立新拿自己的收入举例说，作为一名在社区工作14年的老社工，扣除五险一金后，她目前每个月的工资约为3100元。

“这还算好的，刚进来的年轻社工，扣除五险一金后，工资仅为2400元，相比北京物价水平和其他社会单位工资水平来说，明显偏低。”杨立新呼吁，提高社工的待遇和薪酬，并明确社区工作者的职业身份，建立完善的使用机制，让社工有升职加薪的空间，这样才能留住人。